إشغال الوظائف بالترقيات في السعودية

عمرو

إشغال الوظائف بالترقيات من أهم الخدمات التي تم الإعلان عنها من وقت قريب، وفقًا لما صدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال صفحات التواصل كتويتر، فنوهوا على بعض الخدمات الإلكترونية كذلك كالتظلمات وإلغاء التأشيرة وما شابه، وفي مقالنا سوف نخبرك بالتفاصيل في موقع فكرة.

إشغال الوظائف بالترقيات

إشغال الوظائف بالترقيات

قد فعّلت الوزارة هذه الخدمة حتى تسهل على الموظفين في الجهات الحكومية الترقيات، ويتم ذلك عن طريق الطرح والمفاضلة، وفيما يلي نتناول أهدافها:

  • الاهتمام بشئونهم فتشمل الترقيات جميع القطاعات طبقًا لرؤية المملكة السعودية لخطة 2030 م.
  • تهدف إلى تحول التعاملات إلى تعاملات رقمية من خلال المواقع الرسمية الخاصة بكل وزارة على حدى.

خطوات الحصول على الترقية

حتى تحصل على خدمة إشغال الوظائف بالترقيات إلكترونيًا يمكنك تتبع الخطوات التالية:

1- خطوات الموظفين

في حالة كنت موظف فاتبع الخطوات التالية:

  • قم بالدخول على الموقع الرسمي لخدمات مسار بالضغط هنا.
  • انقر على بدء الخدمة عند مربع الترقيات.
  • ثم اختار الرغبة الوظيفية.
  • بعد ذلك سيظهر لك نتيجة المفاضلة.

2- خطوات المختصين

إن كنت من المختصين عليك اتباع الخطوات التالية:

  • قم بالدخول على موقع مسار الرسمي من هنـــــا.
  • اختر مربع الترقيات ثم انقر على بدء الخدمة.
  • قم باختيار التخصص.
  • سيتم بعدها المفاضلة.
  • سيرسلوا لك اعتماد محضر الترقيات.

معلومات عن تنفيذ خدمة الترقيات

يوجد بعض المعلومات عن إشغال الوظائف بالترقيات نطرحها فيما يلي:

تكاليف الخدمة مجانًا
موقع  تنفيذ الخدمة البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية
المستهدفين الموظفين السعوديين
رقم الهاتف الخاص بالخدمة 19911
المدة المستغرقة في تنفيذ الخدمة 90 يوم

أهداف منصة مسار

مسار منصة وطنية متميزة تقدم الخدمات الإلكترونية للجهات الحكومية، وتهدف إلى الآتي:

  • تطوير مستوى العمل الإلكتروني.
  • تحسين خدمات الموارد البشرية.
  • استثمار رأس المال البشري.
  • المساهمة الفعالة في رفع الكفاءة.
  • تحسين عمل الخدمات الحكومية.
  • تسهيل الأمور على الموظفين.
  • الارتقاء بالجودة العالمية.

شروط التقديم على الترقيات

إشغال الوظائف بالترقيات

هناك بعض الشروط عند التقديم على إشغال الوظائف بالترقيات، وهي تتمثل في التالي:

  • أن يكون الموظف سعودي الجنسية أو يحمل إقامة وما يثبت هذا.
  • أن يكون المستخدم تقدم في فترة صلاحية الخدمة.
  • يشترط أن يكون الموظف يمتلك حساب على النفاذ الوطني الموحد.
  • امتلاكه الخبرات والمؤهلات.
  • أن يكون على قيد العمل ولم يفصل.
  • يجب أن يكون الموظف قضى مدة معينة تحددها المؤسسة.
  • ألا يكون كثير الغيابات بدون استثناءات.
  • أن يكون ذو سمعة طيبة وسلوك حين.
  • ألا يكون حاصل على ترقية أخرى من وقت قصير.
  • الفرق بين الترقيات الغير الاستثنائية يكون قدرة ثلاثة سنوات.

تقوم المملكة بالعمل على كافة الجوانب حتى تصلح كل ما ينقصها، ساعيةً دائمًا للحصول على رضا شعبها وتوفير المعاملات المريحة لهم.