نظام مكتب العمل في المشاجرات

نظام مكتب العمل في المشاجرات يتضمن قواعد التأديب في حالة قيام العامل ببعض أفعال الشغب أو التي تهدد طبيعة العمل والمنظمة بوجه عام، حيث تم اعتماد جدول العقوبات والمخالفات كما سنعرض لكم بموقع فكرة.

نظام مكتب العمل في المشاجرات

تضمن نظام مكتب العمل مجموعة من البنود التي جاءت في بيان وزارة التنمية البشرية الخاصة بطبيعة العمل في المملكة السعودية، والذي تضمن ما يلي:

• يلتزم المخالفون بدفع مبلغ الغرامة خلال ستين يومًا من تاريخ استلام الإخطار بالقرار الإداري.
• إذا لم يتم تنفيذه خلال هذه المدة فيتم إيقاف الخدمات التي تقدمها الوزارة حتى يتم دفع مبلغ الغرامة.
• يتقاضى الخصم من راتبه وفقًا للوائح الخاصة بتنفيذ نظام العمل.
• تتم المصادقة على الجدول الزمني لمخالفة العقوبتين المنصوص عليهما في المادة 129 “أ” و “ب ” من قانون العمل وقانون العقوبات التي لا تتجاوز عقوبتها نصف الحد الأقصى للمبلغ.

اقرأ ايضًا :  ما هو نظام مكتب العمل في الاجازات

قواعد التأديب في العمل بالسعودية

هناك مجموعة من القواعد ضمن نظام مكتب العمل في المشاجرات التي تلتزم بها كافة المؤسسات الحكومية والخاصة، وهي على النحو التالي:

• تطبيق الجزاءات على العامل بالإنذار والغرامة.
• يمكن تطبيق التأديب بالحرمان من العلاوات أو تأجيلها لمدة قد تصل إلى سنة تبعًا لما أقره صاحب العمل.
• الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
• الفصل عن العمل في بعض الحالات التي تتطلب ذلك.

اقرأ ايضًا :  خطوات وكيفية حجز موعد مكتب العمل المرسلات

أمور ممنوعة في تأديب العامل

إنصافًا للعمال بما يحدده نظام مكتب العمل في المشاجرات قد أشارت الوزارة في بيانها عن أمور ممنوعة على صاحب العمل القيام بها وهي:

• لا يجوز توقيع عقوبات على العمال غير المنصوص عليها في قانون العمل أو أنظمة العمل.
• لا يجوز اتهام العامل بالمخالفة بعد أكثر من 30 يومًا من اكتشافه.
• لا يجوز توقيع أي غرامة لمدة تزيد عن 30 يومًا من انتهاء التحقيق في المخالفة.
• لا يجوز توقيع أي إجراء تأديبي على سلوك العامل خارج مكان العمل إلا إذا كان متعلقًا بالوظيفة، صاحبها أو المدير المسؤول.
• لا يسمح بأكثر من غرامة واحدة عن المخالفة الواحدة.
• لا يجب خصم الغرامات التي تزيد عن 5 أيام في الشهر من أجور العمال.
• لا يجوز إيقاف العمال عن العمل لأكثر من 5 أيام في الشهر بدون أجر.

اقرأ ايضًا :  نموذج رفع دعوى مكتب العمل

جدول المخالفات الجديد والعقوبات في السعودية

قامت وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية بوضع مجموعة من الجداول التي يتم على نهجها تطبيق المخالفات، حيث:

• يمكن التعرف على كافة المعلومات الخاصة بتطبيق المخالفات بالدخول من هنــا للتحقق منها.
• يتضمن الجدول كافة العقوبات التي يمكن تطبيقها بالمكاتب والشركات.
• لكل مخالفة وصفها الذي يقابله الغرامة المطبقة عليه.

اقرأ ايضًا :  كيف أقدم شكوى لمكتب العمل وانواع الشكاوي

حالات تطبيق العقوبات في نظام العمل

قد حددت الوزارة الحالات التي يمكن فيها تطبيق العقوبات على العامل وهي على النحو التالي:

• إجبار أي شخص على علاقة غير مشروعة.
• الاعتداء الجسدي أو الشفهي بوسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل.
• الإيحاء للآخرين بما يخدش الحياء قولًا، أو فعلًا.
• التشاجر مع الزملاء.
• تعمد الخلوة مع الجنس الآخر في أماكن العمل.
• القيام بأحد أشكال الاستغلال، الابتزاز، الإغراء، أو التهديد.
• المساعدة أو التستر على الإيذاء.

اقرأ ايضًا :  مسببات التكلفة للنظام المحاسبي

تشمل المخالفات عدم امتثال أصحاب العمل لقواعد السلامة والصحة المهنية ـ المعتمدة من الوزارة ـ واتخاذ الاحتياطات الواجبة لحماية العمال في جميع الأنشطة.