شرح خطوات حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

سوف نستعرض معكم من خلال هذا المقال كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل من خلال موقع فكرة Fekera.com، مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق أي موظف أو عامل عند صاحب العمل ويتم استحقاقها عند انتهاء عقد العمل، وألزم القانون السعودي أصحاب الأعمال بدفع المكافأة لمن تم انتهاء عقودهم سواء كان العقد محدد فيه المدة أم لا فهو حق الموظف الذي يكفله له الدستور والقانون لذا سنتعرف معا اليوم على الطريقة التي يتم بها احتساب هذه المكافأة. 

نظام العمل السعودي :-

• قامت المملكة العربية السعودية بوضع القوانين التي تضمن وتشرع حقوق العمال، إصدارت المملكة القانون الخاص بنظام العمل عام 1426. 

وتضمن هذا النظام كافة الحقوق الخاصة بكلا من العمال والموظفين وأصحاب العمل ودائما ما تحاول المملكة أن تجعل القانون مواكب للظروف المتغيرة لذا فأن المملكة قامت بتغيير القانون مرتين في عام 1434، 1436 هجريا. 

اقرأ ايضًا : كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام الحكومي :-

• عند انتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل سواء كان هذا العقد محددة فيه المدة أم غير محدد. 
• وينتهي تعاقد الموظف مع أصحاب العمل في حالة المرض أو العجز أو الأصابة بالأمراض العقلية وغيرها من الأسباب التي تجعل الموظف غير قادر على العمل. 
• وفي تلك الحالات يحصل الموظف على مكافأة نظير سنوات التي قضاها في العمل مع راتب شهري يكون نص الراتب الذي يحصل عليه في خدمته. 

اقرأ ايضًا : شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

الحالات التي يتم فيها الحصول على نهاية الخدمة :-

القانون السعودي من القوانين المميزة التي تسعى دائما الى الحفاظ على حقوق العمال والموظفين لذلك نص القوانين السعودية على الآتي :

• عند نهاية عقد العمل : يستحق جميع الموظفين والعمال الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. 
• عند تقدم الموظف بالاستقالة : فإن الموظف في هذه الحالة يستحق ثلث المكافأة فقط. 
• مع العلم أن الحصول على هذة المكافأة يكون في خلال أسبوع واحد من انتهاء الخدمة. 

اقرأ ايضًا : صيغة خطاب انهاء خدمة موظف مكتوبة

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي :-

• النظام السعودي وضع القوانين والتشريعات التي تضمن حقوق العمال من خلال تحديد الطريقة التي يتم بها احتساب هذه المكافأة. 

وحسا المكافأة في نهاية عمل الموظف أو العامل تكون عن طريق احتساب أجر نصف شهر في السنوات الأولى، وفي السنوات الأخيرة يتم احتساب أجر شهر كامل. 

• علما بأن حساب المكافأة يكون على أساس أجر الشهر الأخير. 
• وكما ذكرنا سابقا في حالة الأستقبال يتم احتساب المكافأة بالطريقة السابقة ويأخذ ثلث المكافأة فقط. 

اقرأ ايضًا : نموذج طلب زيادة راتب موظف

مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين :-

• العمال المنزليين لم يتم ذكرهم في القوانين التي أصدرتها المملكة ولكن السلطات السعودية أقرت انه يجب إعطاء العمال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة. 
• وتكون مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعمال المنزليين هي أجر شهر واحد فقط إذا كان العمل مستمر في عمله لمدة أربع سنوات متتابعين. 

الغير مستحقين لمكافأة نهاية الخدمة :-

كما ذكر القانون السعودي المستحقين للمكافأة وذكر حقوقهم، فأنه ذكر أيضا الغير مستحقين للمكافاة وهم :

• العامل الذي قدم قدم استقالة من العمل ولم يتم غير سنتين في مكان عمله فإنه لا يستحق الحصول على مكافأة. 
• العامل الذي أستمر في مكان عمله خمس سنوات متتالية عند تقديم الاستقالة يستحق فقط ثلث المكافأة. 
• العامل الذي قضي في مكان عمله خمسة عشر عام متتالية فأن في هذة الحالة يستحق المكافأة كاملة حتى وان قدم استقالته. 

اقرأ ايضًا : كيفية استخراج كعب العمل إلكترونيا والاوراق المطلوبة

عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.